Luego de una dilación
de casi tres meses por la abierta resistencia del gremio de los municipales
(Suoem), el viernes pasado el intendente Ramón Mestre firmó los decretos de
designación de los siete primeros empleados municipales que ingresarán a la
administración a través de concursos públicos y abiertos de antecedentes y
oposición.
En paralelo, el
secretario General del municipio, Sergio Torres, aseguró que hacia fines de
octubre se realizará el llamado para 70 cargos en Salud y antes de fin de año
estarán en marcha los concursos para otros 40 cargos en diferentes sectores.
Los siete nuevos
agentes seleccionados por concurso comenzarán a ocupar sus cargos de planta
transitoria el martes próximo, y serán efectivizados luego de seis meses a
prueba. Se trata de un abogado especialista en derecho ambiental, un ingeniero
ambiental, un programador, un ingeniero y un técnico en tránsito, un camillero
y un facturista en Salud. El concurso que apuntaba a seleccionar un técnico de
tránsito discapacitado –en cumplimiento del cupo fijado por ordenanza– fue
declarado desierto.
Los concursos
públicos y abiertos están previstos en la Carta Orgánica
Municipal desde 1995 y nunca se habían llevado a cabo, a pesar de que desde
entonces ingresaron a la planta permanente del municipio más de cinco mil
agentes.
Los concursos
–desarrollados por la
Subsecretaría de Capacitación y Formación de Recursos
Humanos, a cargo de Laura Sesma, con la asistencia técnica de la Universidad Tecnológica
Nacional–comenzaron con 1.720 inscriptos, de los cuales sólo 313 cumplían con
los requisitos establecidos. Al momento de rendir el examen, sólo se
presentaron 69 postulantes, nueve de los cuales fueron reprobados. Otros 14 fueron
eliminados en la evaluación de antecedentes.
Finalmente, quedaron
en las listas de orden de mérito 46 postulantes. Los siete que encabezan cada
una de las listas son los que comenzarán a trabajar el martes y los demás
ingresarán cuando surjan nuevas vacantes en los respectivos sectores.
Ninguno de los 46
seleccionados se desempeña actualmente en el municipio. Pese a que los
contratados –son casi tres mil en un total de 10.700 municipales– hubieran
tenido puntaje adicional por experiencia en el cargo y buen desempeño, el Suoem
les ordenó a sus afiliados no concursar. El reclamo del sindicato es el pase
directo a planta permanente, tal como ocurrió hasta ahora.
“Esta gestión no
efectivizará a nadie que no haya concursado. Estamos dando muestra de esto en la Justicia de Faltas y será
así en cada sector. Confiamos en que el gremio cambie de opinión respecto de
los concursos y de las opciones de capacitación que les está ofreciendo el
municipio para que los contratados estén en condiciones de participar”, indicó
Torres.
El funcionario
también recalcó que en breve se pondrá en marcha la capacitación que semanas
atrás generó la primera asamblea general del Suoem contra la gestión de Ramón
Mestre. Ese polémico curso apunta a capacitar en “Bases y principios de la
administración municipal”, contenidos que integran el examen escrito.
